下姜职业经理人竞聘尘埃落定
他,放弃360万年薪
在下姜村文化礼堂前,51岁的赵祥兵接受了“下姜村乡村振兴职业经理人”的聘书,在百余位村干部、民宿代表、旅行社负责人以及村民的注视下,下姜村即将展开一个崭新的“春天”。



浙江省农业农村厅副巡视员楼晓云

下姜村向社会公开招聘职业经理人的尝试,显示出乡村人才竞争市场化、岗位职业专业化的信号,各地可以建立统一的乡村人才网络市场、平台市场,像城市企业招聘人才一样,实现乡村与人才需求精准对接,打通人才“上山下乡”的通道。

浙江大学中国农村发展研究院首席专家黄祖辉

公开聘请职业经理人,为的是把要素资源进行一定程度的融合、整合,使得农村产业真正发展,生态资源的优势得到发挥,让绿水青山转化为金山银山。

评论员杨维立

期待下姜村试水“职业经理人”的改革新举措在实践中不断完善,由此产生的示范作用能“以点带面、举一反三”,推动完善乡村人才引进使用机制,从而拓宽专业人才参与乡村振兴的途径。

浙江省旅游产业智库专家、杭州师范大学教授周少雄

“乡村旅游发展到现在,确实也到了需要有懂市场、懂经营、懂文化和旅游融合的职业经理人进入的阶段,这也是乡村振兴必须要迈出的一步,下姜村招聘乡村振兴职业经理人,在全省应该是开了先河。”

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